7月，安川首鋼機器人有限公司黨總支結合慶祝中國共產黨成立102周年活動，積極開展講黨課活動和合理化建議征集活動，通過從理論到實踐的轉化，不斷讓習近平新時代中國特色社會主義思想在黨員思想中深化、在活動中凝聚、在經營中升華，在企業全體黨員內掀起“學思想、強黨性、重實踐、建新功”的熱潮。
一、結合實際，圍繞提高黨員先鋒模范作用部署發動
1、理論學習，黨課先行
在主題教育工作中，公司黨總支將《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》、《習近平關于北京工作論述摘編（2023年版）》、習近平總書記講話精神、二十大精神——主題報告、《中國共產黨章程》及《習近平著作選讀》作為主要學習內容。結合“三會一課”等制度，加強黨員的思想教育和政治引領。
充分利用平臺學。黨總支班子成員帶頭堅持在學習強國平臺進行理論學習，并嚴格按上級黨委部署進行學習，組織支部委員會成員和黨小組長完成黨員E先鋒《發展黨員工作常見問題解讀》黨課學習，不斷提升自身組織能力和思想修養。
支部書記領讀學。公司黨總支啟動2023年度支部書記線上講黨課活動，兩位支部書記錄制《中國共產黨章程》（中國共產黨第二十次全國代表大會部分修改，2022年10月22日通過）黨課材料并上傳到公司黨建平臺。黨員和申請入黨人員可充分利用空余時間，隨時隨地在線學習。
黨課引導黨員學。為慶祝中國共產黨成立102周年，公司黨總支書記和領導班子成員在主題黨日活動中，為公司黨員線下講黨課，將深刻的理論結合行業發展和企業發展情況進行形勢分析、解讀。黨總支書記認為安川首鋼一是要堅持質量，提高效率；二是要堅持創新創造，著眼未來；三是要充分發揮勞模精神、勞動精神和工匠精神；四是要努力構建新發展格局。黨總支委員延續“發展自信”的課題，認為安川首鋼在公司黨總支的領導下，具備超前的決策能力，以及行之有效的執行力。因此，在保持技術領先同時，通過三年降本提效專題工作中去掉了“標王”的標簽，穩固了市場領先地位，并實現經營業績逆市上揚的優異成績。提出安川首鋼下一步的目標，是通過“溝通提效”專項工作提升組織運營能效，提高安川首鋼的“軟”實力，并要求黨員干部、職工要時刻牢記習總書記“我將無我，不負人民”的叮囑，充分發揮黨員先鋒作用，與公司共同進步，共同發展。通過黨課學習，不僅為公司黨員指明努力方向，提出具體的工作要求，同時也進一步堅定廣大黨員攻堅克難的必勝信念。
安川首鋼黨總支書記講黨課
安川首鋼黨總支班子成員講黨課
2、培訓引導，強化申請入黨職工的黨性教育
七一前夕，公司黨總支書記對申請入黨人員進行線下講黨課。結合當前國內外形勢，進行分析解讀，進一步強化了中國共產黨為什么行和沒有共產黨就沒有新中國的認識，進一步堅定了申請入黨人員的信念。從新中國的發展，講到安川首鋼的發展，從無到有，從弱到強，在安川首鋼人的共同努力下，與時俱進，因勢利導，始終站在行業的頂端。黨總支書記指出，有發展就會有變革，公司每一次變革都是為了更好地適應時代的要求和市場的需求，是為了取得更好的發展。
安川首鋼申請入黨人員上黨課
二、深入調研，查找企業發展中的問題
黨總支和支部委員深入一線調研，了解員工關切和經營中的實際問題，提出方案，立行立改。調研梳理問題16項，黨員合理化建議47條問題和52條建議。其中3項關于企業長遠發展的問題已經提出初步方案，關于近期經營方面的3項提出了整改方法和時限，關于管理方面的5項已經立行立改完成，其他問題正在推進解決中。
合理化建議成效顯著。在全體黨員和提交入黨申請書員工范圍內進行問題和建議征集，最終70名黨員圍繞“降本提效”、“溝通提效”、技術創新、市場拓展、企業文化、經營發展、崗位需求、項目進度等方面，共提出47條問題和52條建議。通過梳理，包含技術類問題7條，意見和建議7條；流程問題9條，意見和建議10項；其他問題15條，意見和建議20條；非工作問題11條，意見和建議10條。
通過本次活動的開展，進一步挖掘企業自身發展的難點、痛點，為企業今后找出了改進方向。
安川首鋼主題教育黨員合理化建議表單
三、破題攻堅，夯實高質量發展基礎
計量崗位工作量化績效考核是調動調試和售后服務員工積極性的老大難問題，加班嚴重，企業和員工均不滿意。安川首鋼黨總支將此作為衡量主題教育活動開展效果的尺子。
這兩個崗位所在的第二黨支部非常重視，一是強化調試崗位試行量化考核的經驗總結，從進行再發動、再宣講為抓手，讓量化考核機制深入人心；從算收入賬入手，讓想干、能干、多干的員工是否多得，以數據讓骨干和班長入腦入心，從而當好宣講師和發動機。使機制發揮更大效能。二是做好售后服務崗位的績效分析工作，從員工和企業共贏的高度提出切合實際的方案。此項工作還處于前期階段，正在扎實推進。
同時，對黨員和提出申請入黨的員工提出明確要求，在計量崗位薪酬績效改革中，要充分發揮帶頭作用，深刻理解改革內容，大力支持改革工作，積極加入到改革工作的宣傳隊伍中來，推動公司改革順利開展。
